Conclusión+final

Es evidente que el e-learning favorece y facilita la formación en la empresa, debido a sus diversas ventajas entre las que podemos mencionar: independencia de tiempo y espacio, combinación de estudio/trabajo/atención familiar, incorporación de la formación como un herramienta de trabajo, ahorro de coste de formación, fácil asimilación por parte del trabajador, formación personalizada, innovaciones tecnológicas, incremento de la productividad, etc. Asimismo, promueve el intercambio de experiencias entre los empleados de centros distantes entre sí, a través de herramientas de comunicación sincrónicas y asincrónicas, abarata los costes de los procesos de formación, aunque pueda parecer más caro en otros aspectos y familiariza a los empleados con nuevas metodologías de aprendizaje, flexibles e innovadoras que son posteriormente aplicables al desarrollo de su labor habitual. También permite la conciliación de la vida laboral y familiar, lo que favorece la actualización contínua de los trabajadores de la empresa. Este elemento es una clave estratégica de la empresa pues el modelo de negocio de Integration Services se basa principalmente en el asesoramiento y, por tanto, la actualización del personal (especialmente de los técnicos) es indispensable.